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广投银海铝举行2018年“树立标杆 赶超跨越”演讲竞赛

发布时间:2016-12-30点击次数:

  讲银海人故事展银海人风采

  广投银海铝举行2018年“树立标杆赶超跨越”演讲竞赛

  

  为激励广大职工保持锐意进取、奋勇争先的干事热情,呈现银海人奋力拼搏的认识,12月28日,广投银海铝在南宁举行2018年“树立标杆赶超跨越”演讲竞赛,来自全国各地14家企业的19名职工代表参与了竞赛。竞赛最终决出一二三等奖6名,优胜奖13名,并实行现场颁奖。

  

  广投银海铝党委书记、董事长麦勇军,副总经理、党委副书记、工会主席莫少谋出席引导;集团企业党群工作部(工会办公室)副总经理梁建生、团委书记江亚东、广投银海铝人力资源部(党委办公室)经理廖绪全、副经理何卫红、团委书记梁思行担任竞赛评委。

  

  此次竞赛中,各企业参赛选手从工匠认识、恪守清廉、常识融合、安全生产、革新革新等内涵入手阐述如何建设“四个标杆”企业,演讲风格各异,新意层出。来自宁夏广银的时高飞以《传承“工匠认识”——打造世界“银海”》为题,慷慨激昂描述了工匠认识在新时代下对于个人、企业、国家的重要意义,并以一副对联结束演讲。来自广银美亚宝的邵璐则从一个小实验开始,引出了广银美亚宝作为混合所有制企业是如何经过常识融合增进企业发扬的命题。来自百色银海铝的潘俊霖则向大家讲述了自己身边的劳模的故事,娓娓道来一个个为令人感动的故事。最后,经过激烈的角逐,来自百色银海铝的潘俊霖获得了一等奖,来自柳州银海铝的韩瑞芳、宁夏广银的宋倩茹获得了二等奖,来自宁夏广银的时高飞、来宾银海掳蒋婷 、广银田阳分企业的黄桂莹获得了三等奖。

  

  演讲结束后,江亚东首先肯定了进行此次行动的意义和效果,他说竞赛的整体水平较上一年有了明显的提高,也更好地展现出了银海的整体职工积极、热情、进取的认识面貌。接着,江亚东从演讲技巧、仪容仪表、舞台表现等对参赛选手的表现实行了专业评论。

  

  最后,麦勇军向大家提议了四点希翼。一是银海铝的青年要积极投身于银海的日常经营工作中。银海铝是一个年轻的团队,工作在各个岗位上的年轻人是鼓动银海铝战略落地、企业经营发扬的落脚点。广大银海青年只有将自己的职业抱负贯彻到日常工作中,脚踏实地,企业才能够获得更大的发扬。二是银海铝的青年要积极投身于企业常识建设和落地实践傍边。一个企业能不能长久发扬,最根本在于一个企业的企业常识能不能够形成强大的凝聚力和向心力。银海铝虽然是一个年轻的企业,但是已经拥有了一定的常识积累。接下来要围绕企业的发扬,持续丰富和健全大家的企业常识建设工作,将常识理念贯彻到日常工作中,形成统一的发扬愿景和行动力。三是银海铝的青年要积极投身于研习型人才建设。广大银海青年应努力成为一个爱研习善于研习的人,将工作与研习结合起来,持续提高素养,强化能力,成为一名能够适应企业快速发扬的职业人才。四是各级团组合要善于引导青年人的成长。各级团组合要积极办事于青年人的成长和发扬,组合各种实践行动,增进广大银海青年相互间的研习和交流,带领他们实现协同成长,并能够充分利用各种平台展现银海青年的风采。





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